Елена Константиновна Грабовская
Бизнес-тренер,
Психолог,
Персональный коуч, специалист по межличностному взаимодействию

Опыт консультирования и тренерской работы – более 10 лет.
Автор более 15 учебных тренинговыхпрограмм в сфере бизнес-психологии, управления персоналом и продаж, публикаций по психологии личности.

Сфера профессиональных интересов:
Коучинг,тренинги и семинарыв сфере бизнес-коммуникаций,разрешения конфликтных ситуаций,стресс-менеджменту,публичных выступлений, HR-менеджмента, повышению личной эффективности,тренинги продаж.

Образование: Два высших образования (диплом - инженер-экономист, диплом -  практический психолог)

Дополнительное образование - Профессиональное повышение квалификации: Сертификационная программа подготовки профессиональных коучей "ProfessionalCoach ICU" (подготовка на основе стандартов ICU с выдачей сертификата международного образца), сертификационная программа «Менеджер по персоналу», участник различных тренинговых программ и мастер-классов в области конфликтологии, личностного развития, коммуникативной компетентности, мультимодальному подходу в кризисных ситуациях и пр.

Участник международных конференцийи фестивалейпо практической психологии и  коучингу.

Опыт работы практическим психологом, преподавателем ВУЗов,HR-менеджером, ведущим специалистом по развитию, руководителем внутрикорпоративного обучающего центра,бизнес-тренером, коучем.

Корпоративные тренинги в компаниях: ОАО «МАЗ-Купава», УП «МТИС», «Белгосстрах», ЧУП «Редакция бюллетеня «Стройка», ООО «Точный адрес», ООО «Чистый след», «Филлипс», и др.Проведение республиканскихинтерактивных семинаров и тренингов в ГУО Институт повышенияквалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии» более 5 лет.

Специализациякоучинга:

  • Коучинг персонала (HR Coaching)
  • Коучинг эмоционального интеллекта (EQ Coaching)
  • Коучинг взаимоотношений
  • лайф-коучинг (life-coaching)

«…Часто наш результат зависит от того, на чем мы фокусируемся…Тот, кто настроен на победу, часто побеждает. Тот, кто боится проиграть, часто проигрывает…Коучинг стремится устранить как внешние, так и внутренние препятствия на пути к цели..»        

Сэр Джон Уитмор

Коучинг – инновационная технология, которая объединяет психологию, менеджмент, педагогику, экономику. Это эффективный способ обучения, методика развития способностей, инструмент, который предназначен для работы с человеческими ресурсами и помогает достичь эффективного и  быстрого результата в той области, с запросом в которой обращается клиент.

Так как коучинг всегда учитывает личные особенности клиентов и больше ориентирован на результат, он более эффективен, нежели классический тренинг или курс обучения.

Таким образомкоучинг позволяет:

  • разработать индивидуальную стратегии жизненного успеха;
  • повысить личную эффективность как в бизнесе, так и в личной жизни
  • сбалансировать  жизнь,определить цели, расставить приоритеты;
  • найти свой путь, призвание, профессию;
  • повысить эффективность своей карьеры;
  • своевременно  предотвратить и конструктивно разрешить конфликт (mediation)
  • повысить эмоциональный интеллект (EQ), компетентность
  • создавать крепкие связи и долгосрочные взаимоотношения как в бизнесе, так и в личной жизни.

В моей работе с Вами исключено:

  • Навязывание  советов.
  • Навешивание ярлыков.
  • Скептицизм  и давление.
  • Выставление оценок и ограничений.

Вам не стоит ко мне обращаться, если Вы:

  • любите говорить, но не действовать;
  • уверены в своей непогрешимости и не способны признавать свои ошибки;
  • считаете, что Вам дальше некуда развиваться;
  • не хотите менять свое поведение, а хотите изменять других;
  • обвиняете всех в своих неудачах  и не любите брать на себя ответственность.

Я работаю с теми, кто:

  • хочет жить в нужном направлении;
  • ищет возможности, а не причины;
  • стремится сделать мир вокруг себя лучше;
  • стремится к собственному развитию;
  • готов к активным действиям;
  • бережно относится к своему и чужому времени;
  • чувствует, что на самом деле может гораздо больше и достоин  лучшего!

Итак, если Вы хотите разобраться со своими «что я хочу?» и «как этого достичь?», добиваясь эффективных результатов и  получая от этого удовольствие, звоните и пишите:          
+375 29 616 09 62 (velcom)
e-mail: elena-grabovska@yandex.ru

  • Коучинг эмоционального интеллекта (EQ Coaching)
  • Коучинг личностной эффективности (LifeCoaching)
  • Коучинг взаимоотношений
  • Семейно-системный коучинг
  • Коучинг персонала (HR Coaching)

Информация. Направления  КОУЧИНГА:

  • Коучинг персонала (HR Coaching)

В настоящее время методологии коучинга активно применяются в сфере менеджмента и позволяют добиться потрясающих результатов. В менеджменте коучинг используется как методология развития персонала и менеджерами применяется в виде т.н. "коридорного" коучинга. Более классические форматы использования коучинга - при личной встрече или по телефону (обычно 30-минутные сессии).
Отличием коучинг-взаимодействия с сотрудником от классического тренинга и индивидуального обучения на рабочем месте является учет индивидуальности сотрудника и нацеленность на конкретную цель. Так, пройдя классический тренинг, сотрудник получит багаж знаний, но возьмет из этого тренинга для практики в лучшем случае только 2-3 инструмента.

Благодаря коучинг-взаимодействию - будет выяснено, какие перспективы увеличения эффективности своей работы, на взгляд самого сотрудника, существуют, какие еще возможности повышения своей эффективности сотрудник может найти.

Сотрудник (сотрудники, если это коучинг-тренинг) сам оценит лучшие возможности, совместно с коучем составит план внедрения инноваций и реализации поставленных целей и сам возьмет на себя обязательства их осуществлять. Причем, в процессе коучинг-сопровождения будут оцениваться успехи и неудачи и новые возможности достижения большей эффективности.

Именно эти отличия делают коучинг более эффективным, чем любой классический тренинг, и обеспечивают его популярность на Западе, как одному из эффективнейших направлений консалтинга.

  • Коучинг эмоционального интеллекта (EQ Coaching)

Тема достижения эмоциональной компетентности является  сегодня действительно актуальной,  и это ответ на запрос рынка, а не предложение модной экзотики.

Бизнес «по старинке» обречен. Чтобы двигаться вперед и добиваться успеха, компаниям необходимо включить в свои стратегические планы программы по построению взаимоотношений и воздействию на эмоции. В процедуры найма на работу и продвижения по службе нужно включить беседы, выявляющие ценности и потребности человека.  Корпоративная культура должна включить в себя разговор о внутреннем мире человека, затрагивающий эмоциональные факторы.

Обучение эмоциональной компетентности можно и нужно проводить для всех уровней персонала компаний. Это помогает сотрудникам на нижних уровнях осознавать, что мотивирует их на работу, а что нет. Они становятся более продуктивными и, как следствие, более счастливыми на работе, учатся новым способам разрешения проблем с коллегами и родственниками.

Для менеджеров крайне важно быть эмоционально компетентными, если они хотят добиться успеха, работая с другими людьми. Если они не учитывают этот фактор, их подчиненные не смогут использовать весь свой потенциал.

Эмоции высшего звена менеджмента влияют на успех любой новой программы. Им необходимо знание эмоциональной компетентности для планирования организационных программ развития.

  • лайф-коучинг (life-coaching)

LifeCoach- инструктор (или тренер) по персональному росту.
Лайф-коучинг-это не работа с проблемами, не анализ причин (в отличии от психологии), которые привели человека в данное состояние. Это создание на основе данного состояния человека стартовой площадки для его дальнейшего роста.

Лайф-коучинг позволяет найти  эффективный подход к изменению человека, он создаст атмосферу продуктивной активности и ответственности, которая позволит самостоятельно добиваться более значительных результатов в профессиональной сфере и в отношениях с близкими.
Лайф-коучинг для тех, кто хочет:

  • Разработать индивидуальную стратегию жизненного успеха;
  • Сбалансировать  свою жизнь и определить то, что действительно важно;
  • Найти свой путь, призвание, профессию;
  • Повысить эффективность своей карьеры;
  • Научиться  легко успевать по жизни и получать от этого удовольствие;

Контакты:

Курсы